夏日炎炎，阳光炙热。在集团公司的会议室里，董事长李总召集了小丽总经理和小橙秘书，讨论着当前集团公司人员配置的问题。

李总首先发言：“小丽、小橙，我们公司目前的业务发展非常迅速，但是人员配置却跟不上。我们需要尽快配齐各个部门的人员，以支持公司的发展。”

李总说，小丽总经理你也打电话给各分公司：品牌公司，生产工厂，外贸公司，都快把人员配齐！

小丽总经理点头表示赞同：“李总，我同意你的看法。我们公司目前的人员结构确实存在一些问题。有些部门人员不足，导致工作效率低下；有些部门人员过多，导致资源浪费。我们需要对现有人员结构进行调整和优化。”

小橙秘书也表示赞同：“李总、小丽总经理，我认为我们需要对现有人员结构进行全面的梳理和分析。我们需要了解每个部门的工作需求和人员配置情况，找出存在的问题和不足之处，然后制定相应的解决方案。”

李总听后满意地点头：“好的，小丽、小橙，你们就负责这个工作吧。我希望你们能够尽快完成人员配置的调整和优化工作，以支持公司的发展。”

小丽总经理和小橙秘书立即开始了工作。他们对现有人员结构进行了全面的梳理和分析，了解了每个部门的工作需求和人员配置情况。他们发现，一些部门人员不足，导致工作效率低下；一些部门人员过多，导致资源浪费。针对这些问题，他们制定了相应的解决方案。

对于人员不足的部门，他们通过招聘新员工来解决问题。他们制定了详细的招聘计划和面试流程，确保能够招聘到合适的人才。同时，他们还对新员工进行了系统的培训和指导，使其尽快融入公司的工作环境和业务体系。

对于人员过多的部门，他们进行了人员精简和优化。他们与员工进行了沟通和协商，了解他们的工作意愿和能力水平。对于不适合公司发展的员工，他们进行了妥善的安置和补偿。同时，他们还对剩余的员工进行了培训和提升，提高他们的工作能力和素质。

在这个过程中，小丽总经理和小橙秘书遇到了很多困难和挑战。但是他们始终保持着积极的心态和坚定的信念，克服了一个又一个的困难。他们的努力和付出得到了李总的高度认可和赞赏。

经过一段时间的努力，集团公司的人员配置问题得到了有效解决。各个部门的人员结构得到了优化和调整，工作效率得到了提高。公司的业务发展也得到了有力的

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